Hearth – nõustamisbutiik mis on välja kasvanud ambitsioonist juhtida organisatsioone teadlikult

Aastal 2020 asutasid Mihkel Tammo ja Elar Killumets juhtide klubi. Klubi loomise idee sündis arusaamast, et edukad organisatsioonid nii eesmärkide saavutamise, töötajate rahulolu kui finantsilises mõttes saavad alguse teadlikest omanikest ja juhtidest. Soov oli luua enesearengust huvitatud juhtidele kohtumispaik.

6 aastat hiljem tekkis ambitsioon enesearengu klubisid juhtidele kasvatama asuda. Lisaks klubidele, laiendada pakutavate lahenduste arvu. Otsustavaks tõukeks ambitsiooni tõsta oli  Mihkli vestlus Hearthi teise asutaja Kristjan Peäskega ja arusaam, et see mida tehakse on hästi vastu võetud ning mõlemal on ideesid kuidas senist väärtuspakkumist täiendada.

Peamised viisid, kuidas Hearth oma klientidele soovib tuge pakkuda on konsultatsioon, koolitused ja kogemused. 

Mida see praktiliselt tähendab saad lugeda siit.

KES ME OLEME?

Mihkel ja Kristjan kohtusid esmakordselt 2018. aasta kevadel Rocca al Mare Kooli direktori kabinetis kooli kestlikkuse programmi loomise initsiatiivgrupi koosolekul. Alguspunkt mis temaatiliselt sümboliseerib nii väärtuspõhisust kui teatavat teadvelolu taset. Edasi selgus, et kaks meest elavad naaberkülades, on mõlemad oma tegutsemisvaldkonna tuntud kõneisikuteks ja jagavad hulga sarnaseid vaateid elule. Sellest päevast sai alguse sõprus, mis aastate jooksul on pakkunud kõvasti ühistegevusi ja sügavaid vestlusi. Tõele au andes ka nurkade lihvimist läbi viiside mil üksteisele varba peale on astutud. Kristjan oli üks esimesi Mihkli loodud juhtimisklubiga liitujaid ja oli suurepärane valik asendama Elarit, kui tal klubi läbiviimiseks aega nappima hakkas seoses rahvusvahelistunud tegevusega oma põhialal.

Hearthi asutamise hetkel on Mihkel ja Kristjan mõlemad oma elus kohas kus tunnevad kogemuslikult, et meie sisemaailm suunab meie väliseid tegevusi ja liiga tihti jääb tähendusrikkam ja hoitum elu selle taha, et meil puuduvad oskused saavutada tasakaalu. Seda võib väita nii üksikisikute puhul kui ka organisatsioonide kohta. Teadlikkus ja selle pealt arendatavad võimekused aitavad tajuda paremini mis on tähtis ja pakuvad valikuvõimalust elu olukordades vastata keskmest mitte reageerida automatismist.

Tahame, et teaksite mida peame oma edu nurgakivideks teiega koos töötamisel:

01 ME OLEME PRAKTIKUD

Hearthi alguspunktiks oleme end tõestanud mitmekülgsete ja uuendusmeelsete elluviijatena. Läbielatud kogemused asutajate, liidrite, ühiskondlike kõneisikute ning enesearengust huvitatud indiviididena aitavad meil koostööprojektidesse tuua elulised ja suurema tõenäosusega toimivad lahendused.

02 UNIKAALNE KOOSTÖÖMUDEL

Meie suurim tugevus on suure pildi hoidmisel. Seda soovime pakkuda nii üksikisikutele kui organisatsioonidele. Detaili tasemes loome ise sekkumisi seal, kus meid ei ole rahuldanud kuidas mingi tähtis protsess meie ümber kulgeb. Hearth on platvorm ja sellest tulenevalt kõigil teistel juhtudel teeme koostööd väga paljude heade inimestega, kes on oma erialal meist targemad. Nii saame luua teile terviklikuma pakkumuse ilma põhilist fookust ohverdamata.

03 PARIM TEADMINE

Meie läbitud arengurada näitab selgelt – oleme juhtimise ja enesearengu teemade kirglikud õppijad ja õpitu katsetajad. Meie lubadus on lähtudes oma põhiväärtustest hoida alati silma peal rahvusvahelisel tasemel huvipakkuvatel programmidel, ideedel ja praktikatel ning need järgi proovida. Pärast seda kui oleme ise veendunud nende headuses toome need teile koju kätte.

 

MIS ON MEIE VÄÄRTUSED?

Maskid maha
Haavatavus ja autentsus.

Üks jalg maas, teine õhus
Ühendame mõistuse ja südame. Iseenda, teiste ja suurema tervikuga.

Nihutame piire
Teeme ruumi ebamugavatele küsimustele.