Diagnostika. Enesearengu ja juhtimisoskuste hindamise tööriistad.
Kuigi hinnangud ja testid ei näita kunagi lõplikku tõde, annavad erinevad hindamistööriistad tihti objektiivsema vaate, kui me ise enda sisemaailmas oskame näha. Need avavad aspekte, mis muidu märkamata jäävad.
Hearthis tahame pakkuda hindamistööriistu, mis on mitmekülgsed ja mis avavad nii horisontaalse kui vertikaalse arengu võimalusi. Teste, mis lähevad sügavale ja mida tihti konsultantide tööriistakastist ei leia.
Praegu on valikus kaks enese- ja juhtimisoskuste hindamise tööriista:
LEADERSHIP CIRCLE PROFILE
Leadership Circle Profile on mitmetahuline ja põhjalik juhtimisoskuste hindamise tööriist.
Leadership Circle on:
- erinevate juhtimisoskuste kirjeldus. Leadership Circle katab 8 juhtimisdimensiooni: Relating, Self-Awareness, Authenticity, System Awareness, Achieving, Complying, Protecting, Controlling. Need omakorda jagunevad 29 detailseks juhtimisoskuseks.
- 360 kraadi tagasiside, mis annab sissevaate nii endale antud hinnangule kui kolleegide tagasisidele. Erinevused endale antud hinnangu ja teiste tagasiside vahel on väärtuslik sissevaade võimalikest arengukohtadest.
- võrdlushinnang vastu suurt hulka juhte üle maailma, kes on testi läbinud (testi on tehtud kokku üle kahe miljoni korra). Kuna Leadership Circle taustal on laialdane statistiline andmebaas, siis see test annab võimaluse näha enda juhtimisoskuste taset vastu maailma kollektiivset juhtimistaset.
- arengu tööriist. Testi tulemusi aitab tõlgendada Leadership Circle poolt sertifitseeritud juhtimisarengu konsultant, kes toetab järgmiste arengufookuste seadmist juhina.
Vaata Leadership Circle tutvustusvideot.
Leadership Circle kui tervikvaade juhtimisoskustele
Leadership Circle on esimesena ja eelkõige tööriist toetamaks juhi arengut. Juhi töö on keeruline. Juhi tähelepanu nõuavad paljud teemad – inimeste motiveerimine ja hea töökultuuri hoidmine, organisatsioonile sihi (visioon ja missioon) ja strateegia loomine, tulemuste saavutamiseks vajaliku struktuuri ja tööprotsesside juurutamine, operatiivsed küsimused, mis vajavad reageerimist. Ja kümned või sajad teemad veel. Mõnikord on keeruline orienteeruda, millele peaks keskenduma ja mis on oluline.
Leadership Circle pakub tervikvaadet, mille kaudu on võimalik saada ülevaade erinevatest oskustest, mis võimaldavad olla efektiivne juht (Leadership Circle Creative dimensioonid). Samuti annab Leadership Circle sissevaate, millised on mõnede juhtimisharjumuste varjuküljed (Reactive dimensioonid).
Leadership Circle ei ole isiksusetest, hindamis- või selektsioonivahend ega vahend „hea või halva juhi“ sildistamiseks. See on arengutööriist, mis loob tugeva aluse pikaajaliseks juhtimisarenguks.
Mida Leadership Circle test annab
Leadership Circle aitab juhil:
- mõista oma mõju teistele 360 kraadi tagasiside kaudu;
- saada teadlikuks ja märgata automaatseid reaktsioone, mis tekivad pinge all;
- teha teadlikumaid valikuid juhtimisstiilis;
- suurendada enda mõju juhina.
Organisatsioonile loob see:
- parema juhtimiskvaliteedi ja koostöökultuuri;
- suurema vastutustunde ja juhtimisküpsuse organisatsiooni eestvedajate seas;
- selgema seose juhtimiskäitumise ja tulemuste vahel.
Leadership Circle integreerib palju juhtimisteooriaid
Leadership Circle sisaldab endas kümneid erinevaid juhtimisteooriaid, mis on integreeritud ühtseks tervikuks. Siit leiate nimekirja mõnedest teoreetikutest ja raamistikest, mis on sellesse meetodisse kaasatud:
Reactive styles:
Karen Horney – Character structure (moving against, away, toward)
David Burns – Cognitive distortions, self-limiting beliefs
Carl Jung – Shadow, archetypes, individuation
Wilfred Bion – Group dynamics and defensive patterns
Eric Berne – Transactional Analysis (scripts, ego states)
Creative Competencies
James MacGregor Burns – Transformational leadership
Bernard Bass & Bruce Avolio – Full-range leadership model
Robert Greenleaf – Servant leadership (basis for the “Community Concern” and “Integrity” dimensions)
Peter Drucker – Management effectiveness and purpose
Warren Bennis – Personal mastery, authenticity, knowing oneself
Jim Collins – Level 5 leadership; discipline, purpose, humility
Kouzes & Posner – Leadership practices research
Goleman, Boyatzis & McKee – Emotional intelligence & resonant leadership
Systems Awareness
Peter Senge – Learning organizations; systems thinking
Daniel Kim – Systems archetypes and organizational learning
Donella Meadows – Systems dynamics and leverage points
Russell Ackoff – Organizational systems design
Organizational psychology:
Chris Argyris & Donald Schön – Espoused vs. theory-in-use; defensive routines
Albert Ellis – Rational-emotive behavior therapy; belief–behavior links
Edgar Schein – Organizational culture; inner assumptions
Frederick Herzberg – Motivation and job enrichment
Deci & Ryan – Self-determination theory (autonomy, mastery, purpose)
Consciousness studies:
Ken Wilber – Integral metatheory
Richard Barrett – Values-based leadership & cultural consciousness models
Joseph Campbell – Hero’s journey; archetypal development
Michael Ray & Linnea Hall – Creativity and personal mastery
Ron Heifetz – Adaptive leadership (complexity, systemic adaptation)
Complexity Science & Adaptive Systems
Ralph Stacey – Complexity and organizational change
Margaret Wheatley – Self-organizing systems; leadership in complexity
Dave Snowden – Cynefin framework (sense-making in complexity)
Authenticity
Peter Block – Authenticity, political behavior, stewardship
Robert Fritz – Creative tension theory (vision vs. reality)
Stephen Covey – Trust, character, principles
Leadership Circle pakett ja hind
Leadership Circle paketis sisaldub:
- Leadership Circle küsimustik (enesehindamise küsimustikule vastamine ja tagasisidestajate poolne küsimustiku täitmine);
- põhjalik (20+ lehekülge) raport tulemustega koos tõlgendusmanuaaliga, mis aitab iseseisvalt tulemusi mõtestada;
- coachingu-vestlus sertifitseeritud Leadership Circle eksperdiga tulemuste tõlgendamiseks ja järgmiste arengueesmärkide seadmiseks.
Leadership Circle paketi hind on 750 eurot + km inimese kohta.
Kui ostad testi rohkem kui kolmele inimesele, rakendub erihind 690 eurot + km inimese kohta.
Leadership Circle tiimile
Leadership Circle on väärtuslik juhile individuaalselt enda juhtimisoskustest ülevaate saamiseks. Aga veel väärtuslikum on see terve juhtimismeeskonna arengutööriistana. Pakett sisaldab ka eraldi vaadet organisatsiooni kollektiivse juhtimisoskuse hindamiseks.
Huvi korral võta ühendust. Koostame teie organisatsiooni vajadustele vastava juhtimis-meeskonna hindamise pakkumise, mis sisaldab individuaalseid teste juhtidele, kollektiivset juhtimisvõimekuse vaadet ning töötuba tulemuste ühiseks tõlgendamiseks.
COMPLETE VALUES PROFILE
Üks küsimus, mille ees juhina (ja inimesena) tihti seisame, on “Miks ta käitub selliselt, nagu ta käitub, miks ta teeb selliseid valikuid?” Sama küsimus kehtib tegelikult ka meie enda kohta – miks mina käitun selliselt, nagu ma käitun. Meie valikud tulenevad meie väärtustest, aga meie väärtused on tihti alateadvuses – me ei ole nendest teadlikud.
Complete Values Profile tööriist annab sissevaate, mis on meie sisemised motivaatorid ehk milline väärtuste pakett meid suunab.
Values Profile kui tööriist juhile
Väärtused ja kultuur on omavahel seotud. Organisatsiooni kultuuril on sügav seos organisatsiooni saavutustega. Kultuuri mõju organisatsiooni toimimisele võtab kokku tuntud lausung: “kultuur sööb strateegiat hommikusöögiks” (culture eats strategy for breakfast). Ja kultuur algab esimesena ja eelkõige juhist ning tema väärtustest.
Values Profle annab sissevaate juhi enda motivaatoritesse ja võimaldab seeläbi paremini aru saada, kuidas juhi maailmavaade mõjutab organisatsiooni ja selle tulemusi.
Values Profile teoreetiline taust
Values Profile põhineb arengupsühholoogial, mille tuum-idee on see, et inimestena areneme me läbi selgete arengufaaside, kus meid motiveerivad väga erinevad eesmärgid. Mõned tuntumad arengupsühholoogia teadlased on näiteks Erik Erikson, Jean Piaget, Robert Kegan, Bill Torbert. Kõige tuntum on ehk Abraham Maslow, kelle vajaduste püramiid kirjeldab erinevate vajaduste hierarhiat.
Values Profile tugineb ka organisatsioonikultuuri uurijatel, kelleks on näiteks Geert Hofstede, Shalom Schwartz, William Marson, Robert Quinn, Edgar Schein, Richard Barrett.
Tööriist sisaldab komponente nendest kõigist teoreetikutest, aga põhineb eelkõige Clare Graves’i teoorial, mis kombineerib nii arengupsühholoogiat kui organisatsiooni väärtuste dimensiooni.
Values Profile test on mitmetasandiline
Values Profile test katab mitmeid erinevaid vaateid. Ühelt poolt on meil “professionaalne mina” – nägu, mida näitame enda töökontekstis. Samas on ka meil meie tegelik olemus – see, kes me oleme enda tuumas. Need kaks ei ole üksteist välistavad, nende vahel on suur kattuvus, aga samas võivad need ka olla erinevad. Values Profile katab mõlemat – osad testi vaated kirjeldavad personaalseid ja teised professionaalseid väärtuseid.
Values Profile test katab järgnevaid vaateid:
- Koondvaade (kus sisalduvad nii tööalased, kui isiklikud väärtuse-pildid)
- “Professionaalse mina” koondvaade
- Isiklike väärtuste koondvaade
- “Professionaalse mina” alavaated:
● Strateegia(loome) vaade
● Elluviimise (implementer) vaade
● Juhtimisstiili vaade - Isiklike väärtuste alavaated:
● Isikuomaduste vaade
● Motivatsioonide vaade - Väärtuste “allergiad” (Move away values)
- Väärtuste tõmbepuntkid (Move towards values)
Values Profile pakett ja hind
Paketis sisaldub:
- küsimustik;
- põhjalik (ligi 50 lehekülge) raport tulemustega. Raport sisaldab ka erinevate väärtusgruppide ülevaadet, mis võimaldab enda tulemusi paremini tõlgendada.
- coachingu-vestlus sertifitseeritud Values Profile eksperdiga tulemuste tõlgendamiseks ja järgmiste arengueesmärkide seadmiseks.
Complete Values Profile paketi hind on 590 eurot + km inimese kohta.
Kui ostad testi rohkem kui kolmele inimesele, rakendub erihind 540 eurot + km inimese kohta.
Values Profile tiimile
Values Profile on väärtuslik juhile individuaalselt enda väärtuste-profiilist paremini aru saamiseks. Kuna väärtused on tööriistaks organisatsiooni kultuuri mõjutamiseks ja arendamiseks, on paketi rakendamine väärtuslikum organisatsiooni töötajatega koostöö parendamiseks.
Juhina oma organisatsioonikultuuri arendamiseks võtke ühendust ja koostame teie organisatsiooni vajadustele vastava väärtuste kaardistuse pakkumise. Pakett sisaldab individuaalseid teste, kollektiivset väärtuste ja organisatsioonikultuuri vaadet ning töötuba tulemuste ühiseks tõlgendamiseks.