Enesearengu klubi juhtidele
Muuda ennast, muutub Maailm, Mitte palju küll, kuid siiski sinu enda jagu.
– Hando Runnel.
Enesearengu klubi juhtidele sai alguse aastal 2020 ühe tippjuhi soovist leida endale kogukond. Kogukond teistest juhtidest kes sarnaselt tahaks oma ellu tuua perspektiivi, kohalolu ja kasvu inimese/juhina.
Juhtimisklubi tuli ise luua sest ei õnnestunud leida kodu endale nendes formaatides, mis silmapiiril olemas olid.
Järgmised 5 aastat oli katsetamise periood. Õppides läbi tegutsemise tekkis selgroog mis on aidanud struktureerida hooaegasid milles klubi tegevust mõõdame. Sündmuste läbiviimise vaates tekkis enesekindlus, kuidas mitmekesistada saadavat väärtust.
Viie esimese aasta jooksul sündisid ja kasvasid julgus ja toon, mis mõlemad said hea vastuvõtu osaliseks ja aitasid näidata teed professionaalse teenuse tasemeni.
Aastast 2025 hakkasid juhtimisklubid kasvama ja said endale nime Hearth. Tänaseks on neid 4. Osalevaid tippjuhte 85. Kuigi oleme jõudnud oma teekonnal punktini kus soovime klubi hüvesid pakkuda rohkematele siis peame tähtsaks, et säiliks esialgne vahetu iseloom ja “teeme enda jaoks” mentaliteet. Samal ajal kui kasvame hoiame juba tekkinud traditsioone, eksperimenteerime vigu kartmata uute ideedega ning hoiame keset, miks üldse see klubi loodi.
Klubi defineerivad meie VÄÄRTUSED
Maskid maha
Haavatavus ja autentsus.
Üks jalg maas, teine õhus
Ühendame mõistuse ja südame.
Nihutame piire
Teeme ruumi ebamugavatele küsimustele.
Klubi koosneb kolme tüüpi KOGEMUSTEST
01 Meie ise
Kõige olulisem osa klubi juures on inimeste lood. Hooaja teemad ja sündmuste püstitused tulevad korraldajatelt aga sisu liikmetelt endilt. Jagatud kogemused pakuvad ühteaegu samastumist – mina ka, kui ka õppimis võimalust – hea idee, saan seda kasutada.
Turvaline ruum koos toetavate klubikaaslastega loob juhtimisklubi tuuma. See on aeg enda jaoks. Aeg selleks, et väljaspool oma argipäevast rütmi jagada seda mis endal on teemaga seoses lauale panna ja võtta vastu seda mida teised pakuvad.
02 Ühine praktiseerimine
Usume, et tähtis on erinevaid enesearengu ja juhtimisega seotud tegevusi koos kogeda. Igal hooajal on klubi formaadis üritusi kus nihutame koos piire, tunneme ehk väikest ebamugavustki ja selle tulemusel laiendame oma tajude piirpinda.
03 Meele avardamine
Kuigi meie keskne idee klubi näol ei ole pakkuda sügavat teadmist ja viia läbi koolitusi siis hoolitseme selle eest, et iga hooaeg pakuks uusi põnevaid mõtteid ja tuletaks neid meelde oma elu ja oma juhtimise praktikasse viia. Püüame alati selles osas hoida lati kõrgel ja endale huvipakkuvad esinejad kohale tuua. Tänaseks on meie juhtimisklubis lisaks kodumaa inimestele käinud põnevad koolitajad Iirimaalt, Austriast, Śotimaalt, Taanist ja Soomest.
Meie klubidesse on võimalik kandideerida aasta ringi. Tandemklubid, mis tähendab 2×20 inimest alustavat uut hooaega septembris ja jaanuaris. Iga hooaeg koosneb 10st sündmusest, millest 7 on traditsioonilised ja varasematest hooaegadest formaadi mõttes uue hooaja teemasse kohandatud ja 3 on ad hoc ideed, käimasoleva teema kohaselt ja võimalikult kastist välja. Lisaks klubide põhiosale korraldame igal hooajal ühe klubideülese välisreisi.
Juhtimisklubiga liitumine eeldab vestlust, mida reeglina lõuna formaadis läbi viiakse mõne klubi eestvedajaga ja pühendumist osaleda minimaalselt 70%l kokkusaamistest.
Kuigi klubi osalus uuendatakse hooaja kaupa püüame luua formaati kuhu liikmeks jääda tähtajatult. Meil on siiani alles mitmeid klubiliikmeid, kes on meiega olnud algusest peale. Püüame kasvada ja areneda meie klubiliikmete vajadusi ja meie enda uusi teadmisi arvesse võttes nii, et luua pikaajaline kodu, millest saadud energia kanduks edasi paremasse suhtesse iseendaga, paremasse kodusesse ellu ja hästi toimivatesse organisatsioonidesse.
Meil on hea meel kui huvi korral Hearth juhtimisklubisse kuuluda annad meile teada võttes ühendust ükskõik millise Hearthi tiimiliikmega.
